Мастер участка

23 Марта

от 136 555 до 151 728 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Август, Фирма"

Обязанности:

• Обеспечение выполнения сменных заданий по запланированному выпуску продукции требуемого уровня качества.

• Оперативное выявление и устранение причин нарушения технологии производства средств защиты растений.

• Участие в анализе результатов производственной деятельности участка, причин, вызывающих простои оборудования и снижения качества продукции, разработке и внедрении мероприятий по устранению недостатков.

• Контроль выполнения подчиненными работниками технологии производства средств защиты растений, требований охраны труда, санитарной, экологической, промышленной и пожарной безопасности.

• Предоставление установленной сменной документации.

• Управление сменой в составе из 23-х человек.

Необходимые знания и навыки:

- Желателен опыт работы мастером участка на производстве пестицидов.

Необходимо разбираться:

- в эксплуатации производственного оборудования;

- в планировании выпуска продукции и расчёте затрат;

- в трудовом законодательстве и правилах тарификации;

- в охране труда и экологических нормах.

Важно уметь применять эти знания на практике для управления участком.

Требования:

• Высшее техническое образование.
• Знание программ MO Word, MO Excel, MO Power Point.

Дополнительные требования:

- Не менее 2 лет на руководящей должности в хим/агрохимпроизводстве (желательно);

- Умение читать техдокументацию (схемы, регламенты, паспорта оборудования);

- Навык контроля качества сырья и готовой продукции;

- Опыт работы с реакторами, смесителями, фильтрами, насосами;

- Навыки составления отчётности (сменные задания, расход сырья, брак);

- Опыт внедрения бережливого производства (5S, Kaizen) (желательно), готовность к сменному графику.

Условия:

• Доставка к месту работы и обратно служебным транспортом (Вахта из г. Наб.Челны, г.Елабуга, г.Мамадыш, г.Менделеевск, п.Кизнер);

• Бесплатное качественное питание;

• Абонементы в бассейн, возможность заниматься фитнесом, настольным теннисом;

• Достойная оплата труда с учетом дополнительных ежегодных премий;

• Возможности для повышения квалификации профессионального и финансового роста;

• Медицинская страховка;

• Корпоративные мероприятия и подарки к праздникам для работников и детей.