Начальник отдела обслуживания зданий и сооружений

15 Октября

Город:

Елабуга

Занятость:

Полная занятость

Компания "Драйлок Текнолоджиз"

Холдинг Драйлок Текнолоджиз – ведущий мировой производитель инновационной гигиенической продукции приглашает на вакансию "Начальник отдела обслуживания зданий и сооружений"

Обязанности:

Обеспечение исправного состояния и безаварийной работы энергосистемы предприятия, компрессорного оборудования;
Обслуживание электроустановок предприятия;
Соблюдение качества выполняемых работ с соблюдением технологий и правил подрядными организациями;
Ведение нормативной документации;
Содержание зданий и сооружений в исправном состоянии;
Содержание инфраструктуры в исправном состоянии;
Бюджетирование и контроль расходов на коммунальные платежи.

Что нам важно:

Высшее техническое (строительное) образование;
Группа по электробезопасности не ниже 4-й;
Знание нормативно-правовых актов обслуживания зданий и сооружений, энергоустановок;
Уверенный пользователь ПК и конструкторских редакторов (КОМПАС, AutoCAD).

Наши условия:

Работа в стабильной производственной компании, с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
Оформление согласно ТК РФ (официальная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц, оплата больничных листов, очередной оплачиваемый отпуск, ежегодная индексация);
Расширенный социальный пакет (13 зарплата по итогам года; доплаты за стаж (1 год - 3 000 руб, 3 года - 6 000 руб, 6 лет - 9 000 руб., 10 лет - 12 000 руб.); программы награждения сотрудников за достигнутые результаты; программы материальной помощи; адресные социальные программы; программы направленные на укрепление здоровья; корпоративная бонусная программа);
Полис ДМС со стоматологией;
График работы: 5/2, с 7.30 до 16.30;
Комфортные и экологически безопасные условия работы; Современный офис;
Чай, кофе за счет компании;
Удобная парковка на территории предприятия;
Место работы: ОЭЗ - Алабуга;
Служебный транспорт (Набережные Челны, Елабуга);
Корпоративное обучение, развитая система наставничества по индивидуальному плану обучения;
Развитая корпоративная культура (команда по волейболу, актив компании, мероприятия к различным праздникам);
Уровень зарплаты обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования (на достойном уровне).