Начальник отдела управления персоналом

25 Июня

Партнерские Вакансии

Город:

Елабуга

Занятость:

Полная занятость

Компания "П-Д Татнефть-Алабуга Стекловолокно"

Обязанности:

1.Стратегическое и операционное управление персоналом и работой отдела управления персоналом.

2.Администрирование процессов стратегического и операционного управления персоналом и работы службы управления персоналом и соответствующего документооборота.

3.Определение и постановка стратегических целей в управлении персоналом.

4.Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий управления персоналом.

5.Разработка корпоративной культуры и социальной политики, системы мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.

6.Формирование систем оплаты и организации труда персонала.

7.Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом.

8.Формирование бюджета на персонал, контроль соблюдения.

9.Разработка технологии аудита работы с персоналом и контроллинга.

10.Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей Компании

11.Определение потребности в кадрах и источниках её удовлетворения на основе изучения рынка труда

12.Внедрение политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом.

13.Разработка организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений.

14.Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.

15.Внедрение и поддержание систем организации труда и оплаты труда персонала.

16.Обеспечение документационного и организационного сопровождения стратегического управления персоналом и работой структурных подразделений.

17.Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности

18.Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат

19. Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ

Требования:

Высшее образование – магистратура или

Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики труда или менеджмента

Опыт работы на производственном предприятии не менее 5-х лет в области управления персоналом (с полным HR-циклом - поиск, подбор, КДП, мотивация, организация труда и заработной платы, обучение и развитие персонала, корпоративная культура)

Знания:

1.Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности.

2.Методы организационного проектирования.

3.Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда.

4.Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.

5.Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности.

6.Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал.

7.Основы экономики труда.

8.Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты.

9.Основные метрики и аналитические срезы стратегического управления персоналом.

10.Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права.

11.Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства.

12.Законодательство Российской Федерации о персональных данных.

13.Порядок заключения договоров (контрактов).

14.Методы оценки результатов и эффективности труда.

15.Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале.

16.Теории и методы формирования бренда организации.

17.Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов

18.Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров.

Умения:

1.Умение работать с большим объёмом информации.

2.Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом.

3.Контролировать и управлять бюджетом на персонал

4.Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению.

5.Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации.

6.Соблюдать нормы этики делового общения.

7.Определять зоны ответственности работников, ставить задачи и обеспечивать ресурсы для их исполнения.

8.Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда.

9.Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации.

Личные качества:

Коммуникативные способности.
Умение видеть потенциал других людей.
Уверенное принятие решений.

4. Ответственность.

Условия:

Работа в надежной и развивающейся Компании;
Трудоустройство по ТК РФ с соблюдением всех норм труда и отдыха, соц. пакет;
Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц + надбавка за стаж работы на предприятии от 1-го года;
5/2 график работы;
Компенсация затрат на питание;
ДМС;
Материальная помощь (на свадьбу, рождение детей, потеря близкого, при ежегодном отпуске и т.д.), оплачиваемые социальные дни на регистрацию брака (или брака детей), первый день учебного года первоклассника, прохождение диспансеризации, в случае потери близких, мамам детей до 16 лет и т.д.;
Предоставление путевок в летний лагерь детям сотрудников;
Насыщенная социальная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники);
Вахта по направлениям: г.Елабуга, г.Наб.Челны, г.Менделеевск, г.Мамадыш, с.Грахово и п.Кизнер Удмуртской республики, п.Лубяны Кукморского района.