Специалист отдела кадров

1. Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
2. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников
3. Внесение записей в трудовые книжки.
4. Учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
5. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью, семейным положение, рождением детей и т.д.
6. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

• Контроль качества процесса выработки стекловолокна с целью его регулировки в том числе:
- отбор проб сырого стекловолокна с прядильных ячеек согласно графику, разработанному инженером-технологом по стеклопрядению;
- проведение испытаний проб стекловолокна по показателям: линейная плотность, массовая доля влаги удаляемая при прокаливании;
- оформление отчетов по проведению испытаний по установленным формам.
• После внесения изменений параметров оборудования, сделанных на основании результатов анализов изделий, проведение повторной проверки качества изделия с данной прядильной ячейки.

• Прием входящей документации, полученной всеми видами связи ( почтовая корреспонденция, электронная почта , передаваемые нарочным и т.д.).
• Обработка поступающей корреспонденции ( вскрытие конвертов, регистрация, распределение по должностным лицам).
• Регистрация исходящей корреспонденции.
• Отправка корреспонденции на бумажных носителях, по электронной почте, по факсу.
• Делопроизводство по документам для служебного пользования.
• Работа с электронным документооборотом.
• Контроль исполнения поручений.
• Прием и распределение телефонных звонков (мини-АТС)
• Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
• Производить записи в трудовых книжках о приеме, увольнении, перемещении работающих.
• Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.